当社は、社員が心身ともに元気で働ける会社を目指して、以下の取り組みをします。

①健康診断の受診や重症化の予防

②健康づくりのための職場環境の整備

③たばこ対策

④メンタルヘルス対策

ところで最近、「健康経営」が叫ばれています。

私たちの社員食堂運営は、お客様企業に働く方々の健康維持を担っています。そのためには、私たち自らが健康意識を強く持って仕事に臨んでいかなければならないと考えています。

　私たちは、従業員の仕事と子育ての両立を図るために

以下の通り新たに「一般事業主行動計画」を策定しました。

内容は以下のとおりです。

紙安クッキング行動計画

　社員全員がその能力を発揮し、

　　　　　　　　　　仕事と生活の調和を図り

　　　　　　　　　　　　　　　　　 　働きやすい雇用環境の整備を行うため、

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　次のように行動計画を策定する。

1　  計画期間　　　　平成２７年４月１日から平成３２年３月３１日までの５年間

２　  内　　容

　　　　目標1　　平成３２年３月３１日までに、所定外労働時間削減計画を労働者に周知し実行する。

　　　＜対策＞　　　　　

　　　　●平成２７年　４月　１日～　労働時間管理体制の調査、情報収集開始

　　　　●平成２７年　９月１６日～　ＮＯ残業ＤＡＹ実施に向けてパンフレットの制作・配布・情報提供実施

以上

あけましておめでとうございます。

今年は、午年！

皆様にとっても、私たちにとっても飛躍の年になりますように・・・

１　健康保険事業に永年の活動や功績等が認められ弊社社長が表彰されました。

≪全国健康保険協会理事長表彰≫

主催　日本年金機構、全国健康保険協会石川支部、石川県社会保険委員会連合会

２　全国労働衛生週間に際し日頃の労働衛生管理の向上改善に功績があったとして表彰されました。

≪功労賞≫

主催　一般社団法人　金沢労働基準協会

今年も楽しい企画をお知らせしていきたいと思います。

是非、気楽にご覧いただければ嬉しいです。

本年も、どうぞよろしくお願いします。

謹賀新年

紙安クッキング行動計画

　社員全員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1　  計画期間　　平成２４年９月１日から平成２７年３月３１日までの２年６ヶ月間

2    内　　　容

　　　　目標1　　平成２７年３月３１日までに、育児休業をしている労働者に職業能力の向上のための情報提供をする。

　　　＜対策＞　　　　　

　　　・平成２４年１０月　1日～　労働者の具体的なニーズの調査、情報収集開始

　　　・平成２５年　３月１６日～　対象労働者へのパンフレットの制作・配布・情報提供実施

　　　　目標2　　平成２７年３月３１日までに、従業員の子供（小学生、中学生）が保護者である従業員の働いているところ

　　　　　　　　　　を実際に見ることができる「子ども参観日」の実施をする。

　　　＜対策＞

　　　・平成２４年１０月２０日～　受け入れ方法や体制について検討会開始

　　　・平成２５年　２月１０日～　社内広報誌などによる従業員への参観日実施についての周知

　　　・平成２５年　３月２６日～　参観日の実施、次回に向けての検討